Gestión de personas y arquitectura organizacional.
Diseño estructural, compensaciones y cultura laboral.
Las personas no se administran, se organizan. Diseñamos estructuras organizacionales claras, coherentes con el tamaño y estrategia del negocio. Apoyamos el desarrollo de políticas contractuales, planes de compensación y mecanismos de alineación cultural, con foco en la retención y profesionalización del equipo.
Cálculo y pago de remuneraciones e imposiciones.
Gracias al sistema gestionado por DualCapital, podemos determinar de forma exacta, automática y recurrente las remuneraciones y cargas previsionales acordes a la ley para todos los trabajadores que se solicite.
El cumplimiento correcto fortalece la estabilidad interna y mitiga conflictos laborales. Se trata de un proceso mensual con validación cruzada y soporte digital. Evita multas y protege la confianza del equipo.
Libros de remuneraciones y Dirección del Trabajo.
Carga digital de los libros laborales y contables a la Dirección del Trabajo conforme a normativa vigente. Garantiza trazabilidad y transparencia en la gestión laboral y societaria. Hemos logrado un proceso estandarizado con control de cumplimiento. Esto evita sanciones administrativas.
Control de vacaciones y permisos.
Registro detallado de licencias y días de descanso de cada trabajador. Permite planificar la disponibilidad de personal y asegurar el cumplimiento legal.
DualCapital trabaja con sistema que actualiza automáticamente saldos y vencimientos. Favorece la planificación operativa.
Tramitación de licencias laborales.
Gestión administrativa para validar y cursar licencias médicas y permisos especiales. Garantiza el acceso del trabajador a subsidios y continuidad de pago. DualCapital realiza el procesamiento oportuno con validación ante organismos de salud y previsión. Evita retrasos en pagos y conflictos laborales.